引言：在三甲醫(yī)院的病房里，我們很少見到年齡較大的護士。這似乎與常理不符，畢竟經(jīng)驗豐富的老護士應該是寶貴的財富。然而，實際情況卻并非如此。許多老護士在職業(yè)生涯的中后期選擇了離開臨床一線，這背后的原因復雜多樣，涉及到工作強度、職業(yè)壓力、家庭責任等多個方面。本文將詳細探討這些原因，幫助讀者更好地理解為何大三甲醫(yī)院見不到年齡大的護士。

為什么你們在三甲醫(yī)院病房見不到年齡大的護士？告訴你們都被逼走了，網(wǎng)上說這些老護士都被醫(yī)院安排到后勤去了，其實哪有那么多后勤部門等待著你一個普通護士。那有人肯定會說，三甲醫(yī)院大醫(yī)院一個月的工資都1萬多，為什么他們還要走呢？

真的是被逼走的，說下原因：

第一個，熬夜。護士是分半小夜的，小夜班從5點到12點，大夜班從12點到第二天的8點。你說年輕人熬夜還好，但是當你年齡大再熬夜的時候，你真的會覺得心有余力不足。如果你夜里閑的時候，還能趴一會兒，但是如果你要是忙，說了好幾個急診病人的時候，你會馬不停蹄，到那個時候早上來交接班，我說話都是結巴的，因為你大腦缺氧。說到趴一會兒我跟你說都不是光明正大的，你得偷偷摸摸的，而且就算睡，你還得耳聽八方，因為一不小心就有可能被有些人拍下來傳到院長，或者是給你的護士長。

第二個，加班是常態(tài)。有人說你到班到點你就走，你為什么不走呢？其實我想說的是，不巧啊，4:50來了三四個病人，那么我除了給這些人量生命體征之外，我還要各項評分，導管呀、自理能力啊，我還得去把它記錄下來，那么如果說這個病人只是打水，那么你打上針就好了，可是如果這個患者他需要上氧氣，洗臉監(jiān)護、抽血氣、灌腸導尿，所以你要再上一遍，你說你不加班兩三個小時你能干的完嗎？你干不完，最無助的是你休息的時候臨時加班，你跟孩子說好了，我?guī)闳游飯@，結果一個電話說，今天誰誰誰生病了，你得來加個班，你得去吧。

第三個，就是壓力。有人說你真矯情，誰工作沒有個壓力，我們壓力和你們不一樣，我們面對的都是生命，你最無助的是什么呢？當你正在忙的一路奔跑的時候，你正好巧了碰見一個領導來檢查了，他會問你，你來跟我說一聲，你上個月你們開會的內(nèi)容是什么？123456789你都得知道，那你來給我背背這個病人就知道，床號、姓名、住院號你都得背出來。你不會好吧，上光榮榜200塊錢又沒了。還有一個，就是所有的護士都知道問題，就是經(jīng)常考試，這是我們的常態(tài)，你們要是不干這行，都沒辦法體會的。

最后一個原因才是孩子，公婆給帶孩子那還好一點，如果公婆不給帶孩子你那你就得像我一樣，從孩子上小學，你就得教她自己熱飯、開門、自己上學，所有的東西都得自己。關鍵是你碰到孩子生病的時候，那你即使再焦急，你也去上班去。我曾經(jīng)最無助的就是當我在病房里奔跑，給他們換水換藥的時候，自己的孩子發(fā)燒到40°，躺在值班室里躺著，我都沒辦法去給他送一杯水，所以種種原因就把那些年齡大的護士都逼走了。

總結

總之，大三甲醫(yī)院見不到年齡大的護士，主要是由于工作強度大、職業(yè)壓力高、家庭責任沖突以及職業(yè)發(fā)展機會有限等多方面的原因。這些因素共同作用，使得許多年長的護士在職業(yè)生涯的中后期選擇離開臨床一線。盡管他們的離開對醫(yī)院來說是一大損失，但這也是現(xiàn)實情況下的無奈選擇。為了留住這些寶貴的經(jīng)驗豐富的護士，醫(yī)院和管理層需要采取更多措施，如改善工作環(huán)境、提供更好的職業(yè)發(fā)展機會、增加家庭友好政策等，以減輕護士的工作壓力，提高他們的職業(yè)滿意度。只有這樣，才能真正實現(xiàn)醫(yī)療資源的優(yōu)化配置，提升整體護理質量。