在外行人眼中
醫(yī)務(wù)人員是高學(xué)歷、高顏值、高收入
“三高”人群
有工資、獎(jiǎng)金、福利、紅包、回扣
人送外號(hào)“錢多多”
而對(duì)于行內(nèi)人來說，經(jīng)常有前輩嘮叨：金眼科，銀外科，又臟又累婦產(chǎn)科，吵吵鬧鬧小兒科，走投無路傳染科，混吃混喝營(yíng)養(yǎng)科，死都不去急診科。對(duì)于許多醫(yī)學(xué)生來說，除了要選擇自己喜歡的專業(yè)之外，這個(gè)專業(yè)畢業(yè)后去所在科室工作的時(shí)候，收入多少待遇怎樣，也是需要重點(diǎn)考慮的問題。那么醫(yī)生群體的收入到底有多少？具體由哪些部分構(gòu)成的？日?？梢阅枚嗌傺a(bǔ)助呢？今天醫(yī)檢君帶大家一起來看看最新數(shù)據(jù)。
01
腫瘤科、內(nèi)科等薪酬較高
兒科等科室較低
丁香人才在去年發(fā)布了《2021中國(guó)醫(yī)院薪酬報(bào)告》，報(bào)告通過對(duì)針對(duì)包括京滬多所一流醫(yī)院在內(nèi)的全國(guó)190家醫(yī)院，每家醫(yī)院的19個(gè)熱門科室、4個(gè)職稱級(jí)別（正高、副高、中級(jí)和初級(jí)）的薪酬信息（固定工資、績(jī)效工資、社保與住房公積金以及其他福利），篩選出11488條薪酬數(shù)據(jù)，對(duì)目前中國(guó)醫(yī)務(wù)人員的薪酬?duì)顩r進(jìn)行了呈現(xiàn)。
報(bào)告顯示，2020年中國(guó)醫(yī)院?jiǎn)T工薪酬平均約19.7萬元。其平均收入最高的前五個(gè)科室依次為：
1、腫瘤科（22.1萬）
2、普通內(nèi)科（21.2萬）
3、心血管內(nèi)科（21.1萬）
4、內(nèi)分泌科（20.7萬）
5、神經(jīng)外科（20.5萬元）
平均薪酬相對(duì)靠后的科室依次為：
1、眼科（19.8萬）
2、影像放射科（19.7萬）
3、檢驗(yàn)科（19.5萬）
4、兒科（19.1萬）
5、超聲科（19.1萬）
不知道大家的所在的醫(yī)院薪資都是如何，小檢個(gè)人覺得只憑這份數(shù)據(jù)可能還不夠客觀。近期，還有機(jī)構(gòu)也發(fā)布了中國(guó)醫(yī)院薪酬的調(diào)研報(bào)告，大家如果想系統(tǒng)了解醫(yī)院薪酬的話，建議可以和上文數(shù)據(jù)綜合在一起看。
02
中國(guó)醫(yī)院人力資源調(diào)研
34%的醫(yī)生想跳槽
2022年9月，“醫(yī)學(xué)界”醫(yī)米調(diào)研發(fā)布《2022年中國(guó)醫(yī)院人力資源現(xiàn)狀調(diào)研報(bào)告》，通過在線調(diào)研2226名醫(yī)生，進(jìn)一步了解當(dāng)前醫(yī)生的薪酬?duì)顩r。
1、普通醫(yī)生薪資低
調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，醫(yī)生平均臨床收入9.4萬元，70%的醫(yī)生表示稅前臨床收入(基本工資、績(jī)效工資、交通等補(bǔ)貼、年終獎(jiǎng)等各種獎(jiǎng)金)在10萬以下。住院醫(yī)師是臨床收入10萬元以下占比最高的醫(yī)生群體，所占比例高達(dá)83%。14%的科室主任/副主任年收入超過20萬元。
2、學(xué)歷高低掛鉤薪資水平
調(diào)研顯示，醫(yī)生人群中，博士學(xué)歷群體收入最高，本科&?？茖W(xué)歷年收入集中在10萬以下。這一項(xiàng)可以類比職稱，職稱對(duì)于科室間的薪酬影響同樣較大，職稱與收入成正比關(guān)系，職稱越高，收入則越高。
3、薪資不漲，反而下降
調(diào)查顯示，2021年全年，僅兩成醫(yī)生收入提高，絕大多數(shù)醫(yī)生薪資保持原有水平，甚至三成以上以上表示收入相比上年，有所降低。近兩年的新冠疫情，導(dǎo)致國(guó)內(nèi)醫(yī)院的業(yè)務(wù)量和營(yíng)收普遍出現(xiàn)下滑，這對(duì)于部分科室醫(yī)生的收入也有一些影響。丁香園之前發(fā)布的一項(xiàng)調(diào)查顯示：疫情期間，約九成醫(yī)務(wù)人員的收入下降，其中56.3%的醫(yī)務(wù)人員績(jī)效、獎(jiǎng)金受到影響，基本工資沒有影響；29.4%的醫(yī)務(wù)人員基本工資、績(jī)效、獎(jiǎng)金均受到影響；只有少數(shù)醫(yī)務(wù)人員（7.6%）的收入未受影響。
4、超三成醫(yī)生近期有離職想法
調(diào)查顯示，34%醫(yī)生近期有離職打算，其中16%表示0-2年內(nèi)計(jì)劃離職，18%醫(yī)生表示3-5年內(nèi)離職。離職后的去向，主要集中在公立醫(yī)院、自由職業(yè)、私立醫(yī)院，少部分希望跳槽至科技公司。
03
不同城市薪酬差距顯著
上海領(lǐng)跑全國(guó)
繼續(xù)分析第一份報(bào)告：上海地區(qū)醫(yī)院薪酬高于全國(guó)平均水平78%，年薪35.1萬元，各職稱級(jí)別醫(yī)生的年度薪酬都顯著高于全國(guó)平均水平、且不同職級(jí)間差別明顯。一線、二線、三線城市的平均薪酬為30.9萬元、18.2萬元、13.7萬元。相應(yīng)的，平均薪酬越高的地區(qū)固定薪酬的比例越低。
04
公立醫(yī)院平均收入高于
民營(yíng)醫(yī)院約三成
本次報(bào)告顯示，中國(guó)醫(yī)院?jiǎn)T工薪酬平均約19.7萬元，其中公立醫(yī)院整體薪酬水平較民營(yíng)醫(yī)院高出約三成。
在2018年推出的《中國(guó)醫(yī)院薪酬調(diào)研報(bào)告》中，中國(guó)民營(yíng)醫(yī)院整體薪酬水平高出公立醫(yī)院約15%。不難看出，這一趨勢(shì)在過去2年發(fā)生明顯逆轉(zhuǎn)，民營(yíng)醫(yī)院薪酬優(yōu)勢(shì)不再。
與民營(yíng)薪酬差距進(jìn)一步拉大的同時(shí)，公立醫(yī)院的整體薪酬水平也略有上升（5%），集中表現(xiàn)在高城市能級(jí)的高評(píng)級(jí)醫(yī)院。其中一線城市公立醫(yī)院醫(yī)生薪酬總額相較2018年上漲23%，三級(jí)醫(yī)院醫(yī)生薪酬總額較2018年上漲17%。
05
基層醫(yī)院薪酬整體下降
與績(jī)效收入有關(guān)
盡管大城市一線機(jī)構(gòu)薪酬增速大幅領(lǐng)跑，但其他非一線城市的公立醫(yī)院醫(yī)生薪酬總額的增速就沒那么樂觀了。一線城市公立醫(yī)院薪酬總額上漲幅度為23%，而非一線城市公立醫(yī)院薪酬總額上漲幅度僅為3%；三級(jí)醫(yī)院與二級(jí)醫(yī)院的差距整體拉大，其中三級(jí)醫(yī)院在一線和非一線城市分別上升17%和12%。
以上數(shù)據(jù)來源于：丁香人才
造成這一現(xiàn)象的主要原因，來自各級(jí)醫(yī)院的績(jī)效收入變化。
當(dāng)然了，雖然本次報(bào)告顯示一線城市的醫(yī)院薪酬遠(yuǎn)大于二三四線城市，但醫(yī)生入職一線城市大醫(yī)院面臨的壓力主要在薪酬之外，生活成本、房?jī)r(jià)、教育資源等因素都是醫(yī)生職業(yè)選擇時(shí)的考量。
以上數(shù)據(jù)來源于：丁香人才
在調(diào)查檢驗(yàn)科醫(yī)生的薪資收入月薪方面，參與投票的檢驗(yàn)科醫(yī)生中有39%的收入在3000-5000之間，37%的參與者表示自己的收入不足3000。也就是說，76％的檢驗(yàn)科醫(yī)生月薪不足5000！
而對(duì)于年終獎(jiǎng)，則有61%的參與投票者都表示自己沒有年終獎(jiǎng)。
檢驗(yàn)科醫(yī)生的待遇和付出不成正比，可檢驗(yàn)科作為醫(yī)院最賺錢也是最累的科室，明明值得更好的待遇，卻偏偏在醫(yī)院各科室收入排名中墊底。
來源：醫(yī)檢君
