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人民網領導留言板上，一條上海市民的醫(yī)院改革建議引起關注。
這名市民建議，將上海市主任醫(yī)師基本薪資設置為10萬元每月，副主任醫(yī)師、一般醫(yī)師、實習醫(yī)生分別乘以系數(shù) 0.8、0.6 和 0.2。
同時，根據(jù)不同科室職務級別，定制不同接待指標，溢出加班部分按照比例給予獎金，或兌換休假。
“徹底斷絕開藥拿提成這種現(xiàn)象，還讓醫(yī)生有飯吃有錢拿，別天天凈想著靠自己專業(yè)知識和技術壁壘套醫(yī)?；?/strong>?！痹诹粞灾羞@樣說道。
目前，這條留言已經收到了上海市衛(wèi)生健康委員會的回復。將積極貫徹薪資改革，感謝對我們工作的理解和支持。
這名網友的建議同時引發(fā)了不少醫(yī)務人員的討論。
主任一個月10萬到底是什么水平？根據(jù)《2021年度中國醫(yī)院薪酬調研報告》，一線城市公立醫(yī)院樣本中，正高、副高、中級和初級的平均年固定薪酬分別為10.7萬、9.3萬、8.4萬和 7.8萬。
單獨從數(shù)據(jù)上來看，2020年，上海醫(yī)院平均年薪為35.1萬元，其中上海的正高平均年度薪酬約在45萬元。但顯然，和上述建議里提到的「主任每個月10萬」，差距很大！
早在2021年，福建三明市的公立醫(yī)院便率先推行了醫(yī)生年薪制。公立醫(yī)療機構的基本年薪不分醫(yī)院等級，而是按職稱發(fā)放，各類醫(yī)務人員基本年薪核定標準如下：
1、村衛(wèi)生所人員基本年薪10萬元；
2、主任醫(yī)師基本年薪30萬元，副主任醫(yī)師基本年薪25萬元，主治醫(yī)師基本年薪20萬元，住院醫(yī)師基本年薪15萬元；
3、技師、藥師類基本年薪按照同級別醫(yī)師類基本年薪的80%核定；
4、護師類基本年薪按照同級別醫(yī)師類基本年薪的70%核定；
5、行政后勤人員基本年薪按照醫(yī)師類平均基本年薪的40%核定。
不過，年薪制并不是只看職稱的「死工資」。是要綜合考慮各科室的責任負擔和工作強度，不同崗位用不同的「工分數(shù)」進行考核。
回到開頭，在這名網友提出的建議中，盡管具體金額仍與現(xiàn)實有不小差距，但年薪制等各類薪酬改革方案的試點推行也預示著，在未來，醫(yī)生的收入結構或許還會發(fā)生不少變化。
來源：綜合整理自掌上醫(yī)訊、丁香園等平臺信息
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