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在醫(yī)療改革的浪潮中,三明醫(yī)改以其大膽的創(chuàng)新和深刻的變革引起了廣泛的關(guān)注。然而,任何改革都不可能讓所有人滿意,特別是在涉及利益重新分配的情況下。在三明醫(yī)改中,醫(yī)院的行政后勤人員成為最反對改革的群體之一。本文將詳細探討為什么行政后勤人員最反對三明醫(yī)改。
十有八九是醫(yī)院的行政后勤人員,因為三明醫(yī)改以后,他們的基本年薪按醫(yī)生的40%來評定,剩下的還得看績效考核,可這個績效考核非常難以評定,而且這個分配比例中,醫(yī)生團隊占50%,護理和藥師團隊占40%,行政后勤就占10%。
你要知道啊,以前醫(yī)院的行政崗、后勤崗基本上10000%都是關(guān)系戶,他們拿著高于醫(yī)院的平均工資的獎金,比普通的護士高,是很多后勤比醫(yī)生賺的錢都多,可是三明醫(yī)改一來,以醫(yī)生的40%的績效為評定標準,這個收入可就少了很多了,績效考核也懸的很。不過院長、書記和總會計師這三位領(lǐng)導的工資基本上是由衛(wèi)健委直接發(fā),不占醫(yī)院的名額。所以當領(lǐng)導就得當一把手、二把手,如果只是醫(yī)院的行政后勤崗,基本上就很慘了,他們估計是最不歡迎三明醫(yī)改的。
那哪些科室最吃香呢?很多人一直以來都推薦腫瘤,消化,骨科,泌尿等等,我跟你說,不管三明醫(yī)改怎么改,這幾個科室一直都有爭議,再加上咱們前幾天雷海濤主任提的三個調(diào)整,未來醫(yī)生的各個科室的整體薪資其實都差不多,現(xiàn)在的基本年薪大幅下降,績效又是未知數(shù),有績效還好,沒績效只能拿醫(yī)生的40%,所以,那些想棄醫(yī)從政的醫(yī)生,就是未來想當這個行政后勤的,你可想好了,還是當醫(yī)生當護士好,回歸技術(shù),靠本事吃飯,肯定比拍馬屁在行政崗位強。要不你就當大領(lǐng)導,當書記,當院長,但是這個東西你說了不算,他一般是政府主導、衛(wèi)監(jiān)局負責,他不占醫(yī)院的評定指標。
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