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重復(fù)使用一次性耗材,大三甲醫(yī)院被罰!7月16日,據(jù)浙江政務(wù)服務(wù)網(wǎng)站了信息,浙江中醫(yī)藥大學(xué)附屬第二醫(yī)院(浙江省新華醫(yī)院)因“重復(fù)使用一次性使用醫(yī)療器械等行為”,被...
醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè),因其關(guān)系著人的生命安危,所以一直以來,都容不得有投機取巧、違法亂紀(jì)的事情發(fā)生。市場監(jiān)管,對于遏制不良風(fēng)氣,無疑起到了決定性的作用。然而,在加大力度...
在醫(yī)療行業(yè)中,護士是不可或缺的角色,他們在各個科室中扮演著至關(guān)重要的職責(zé),從患者護理到疾病管理,每一項工作都要求護士具備特定的技能和性格特質(zhì)。然而,性格本身并無...
在傳統(tǒng)觀念中,護理行業(yè)常常被視為女性的專屬領(lǐng)域,但近年來,男性護士的數(shù)量正在穩(wěn)步增長,打破了這一固有印象。男性在護理領(lǐng)域的加入,不僅豐富了護理隊伍的多樣性,也帶...
在醫(yī)療體系中,護士長作為科室管理的核心人物,承載著確保醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量和團隊和諧的雙重責(zé)任。面對科室管理的難題,護士長常常陷入兩難境地:管理過松,可能導(dǎo)致安全質(zhì)量漏...
在醫(yī)療體系中,護士長作為護理團隊的領(lǐng)導(dǎo)者,扮演著至關(guān)重要的角色。他們不僅負(fù)責(zé)日常護理工作的組織與協(xié)調(diào),還承擔(dān)著團隊建設(shè)、人員培訓(xùn)、質(zhì)量控制等管理職責(zé)。然而,一些...
每每到年底,護士就開始發(fā)愁,怎么寫好一篇工作總結(jié)。寫的好被表揚,寫的不好拉典型,護士長和領(lǐng)導(dǎo)感覺你沒干啥活,心里的地位可能還會下降,甚至逐漸邊緣化。護士的工作繁...
在醫(yī)療體系中,護士長作為護理團隊的領(lǐng)導(dǎo)者,承擔(dān)著管理、指導(dǎo)和協(xié)調(diào)的重要職責(zé)。每年年末,撰寫年終工作總結(jié)不僅是對過去一年工作的回顧與總結(jié),也是對未來工作的規(guī)劃與展...
護士長想把護士整出科室,那非常容易。給你穿個小鞋,給你來點冷暴力,或者讓你沒完沒了的狂干活,明面上和你說是為了績效,暗地里確使絆。職場如戰(zhàn)場,碰到好的、做事雷厲...
醫(yī)院利用DRG/DIP支付管理工具,能夠通過管理、治療、服務(wù)和運營模式的轉(zhuǎn)變,規(guī)范醫(yī)療病案管理方式,理順醫(yī)院成本核算行為,降低患者費用,實現(xiàn)流程再造和技術(shù)創(chuàng)新,...