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在醫(yī)院環(huán)境的色彩管理中,應(yīng)合理運(yùn)用各種策略,造就一個(gè)整體、和諧、優(yōu)美的醫(yī)院環(huán)境,以營(yíng)造安全感,減少患者恐懼與憂慮,滿足患者心理需求。同時(shí)改善醫(yī)護(hù)人員的工作環(huán)境,提...
如何在眾多的醫(yī)院中獨(dú)樹一幟,除傳統(tǒng)手段外,實(shí)施營(yíng)銷戰(zhàn)略成為醫(yī)院的必備方式之一。醫(yī)院營(yíng)銷作為一種患者驅(qū)動(dòng)型的營(yíng)銷策略,其醫(yī)療服務(wù)需求具有廣泛性、超前性、重復(fù)性,其市...
第四代醫(yī)院績(jī)效不只是一個(gè)分配方式,更多體現(xiàn)在醫(yī)院整體綜合能力提升,打破思維的牢籠,從“草叢路徑法則”以及“賽馬機(jī)制”等讓醫(yī)院對(duì)未來(lái)的發(fā)展戰(zhàn)略方向清晰,引入RVRBS標(biāo)準(zhǔn)結(jié)...
5月27日,道恒為福州市第X人民醫(yī)院策劃的2022年第四代全新績(jī)效體系方案經(jīng)過(guò)醫(yī)院職工大會(huì)的宣講,在會(huì)議上通過(guò)醫(yī)院職工民主選擇,最終確定采用新的績(jī)效體系方案。...
隨著國(guó)家政策及醫(yī)改方向的不斷深化,大部分醫(yī)院發(fā)現(xiàn)老舊的簡(jiǎn)單指標(biāo)分配績(jī)效已難以滿足現(xiàn)代醫(yī)院的發(fā)展需要,尤其現(xiàn)在醫(yī)療環(huán)境競(jìng)爭(zhēng)激烈,病源不足,人才匱乏,設(shè)備使用率不足等...
中國(guó)是一個(gè)特別講究人際關(guān)系、重人情的國(guó)家,生活中,無(wú)處不充斥著濃郁的人情味道,但是,如果醫(yī)院績(jī)效依然沒(méi)有隨著行業(yè)發(fā)展規(guī)律發(fā)生改變,還是按照老傳統(tǒng)的平均主義績(jī)效進(jìn)行...
醫(yī)院實(shí)行成本核算,是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下對(duì)醫(yī)院管理提出的客觀要求,它可以有效的利用衛(wèi)生資源,降低醫(yī)療服務(wù)成本,從而提高醫(yī)院的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益。為了加強(qiáng)醫(yī)院的成...
隨著政府對(duì)醫(yī)療改革的不斷深入和新醫(yī)院會(huì)計(jì)制度的實(shí)施,加強(qiáng)內(nèi)部控制對(duì)于提升醫(yī)院管理水平越來(lái)越重要,為了適應(yīng)醫(yī)院多元化、復(fù)雜化的發(fā)展模式,醫(yī)院應(yīng)該通過(guò)建立合理、有效、...
此前在黨的十九屆五中全會(huì)中審議通過(guò)的《中共中央關(guān)于制定國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展第十四個(gè)五年規(guī)劃和2035年遠(yuǎn)景目標(biāo)的建議》,提出要全面推進(jìn)健康中國(guó)建設(shè),落實(shí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的公共衛(wèi)生...
DRGs是當(dāng)今世界公認(rèn)的比較先進(jìn)的支付方式之一。DRGs的指導(dǎo)思想是:通過(guò)統(tǒng)一的疾病診斷分類定額支付標(biāo)準(zhǔn)的制定,達(dá)到醫(yī)療資源利用標(biāo)準(zhǔn)化。有助于激勵(lì)醫(yī)院加強(qiáng)醫(yī)療質(zhì)量管理,迫使醫(yī)...