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護士長想把護士整出科室,那非常容易。給你穿個小鞋,給你來點冷暴力,或者讓你沒完沒了的狂干活,明面上和你說是為了績效,暗地里確使絆。職場如戰(zhàn)場,碰到好的、做事雷厲...
醫(yī)院利用DRG/DIP支付管理工具,能夠通過管理、治療、服務(wù)和運營模式的轉(zhuǎn)變,規(guī)范醫(yī)療病案管理方式,理順醫(yī)院成本核算行為,降低患者費用,實現(xiàn)流程再造和技術(shù)創(chuàng)新,...
“中國醫(yī)保,加油!”8月4日上午12點,在結(jié)束了三場DRG(按病組付費)/DIP(病種分值付費)2.0版分組方案解讀會后,國家醫(yī)保局的工作人員在集體合影環(huán)節(jié),齊...
屬下執(zhí)行力差,作為領(lǐng)導(dǎo)者的護士長不要只顧怨天尤人,也要從自身上找找原因。案 例燕燕是某醫(yī)院內(nèi)八科的新任護士長,她很苦惱??剖沂切鲁闪⒌目剖?,病人不算太多,更說...
導(dǎo)語:俗話說的好:不想當(dāng)將軍的士兵,不是一個好廚子,不想當(dāng)護士長的護士,也不是一個好司機......咳咳,扯遠了。各位親們應(yīng)該都想當(dāng)護士長吧?起碼是個領(lǐng)導(dǎo),薪水...
當(dāng)你真正用心去服務(wù)病人的時候,不需要告訴他你是誰,他也會記住你是誰。在醫(yī)院優(yōu)質(zhì)護理質(zhì)控檢查中,有一項內(nèi)容是“患者知曉責(zé)任醫(yī)生和責(zé)任護士的名字”?;颊咧獣载?zé)任醫(yī)生...
信息肯定是要傳達的。然而何時傳達,如何傳達,不同受眾采取什么樣的方法,不同信息采取什么樣的途徑,信息傳達后的反饋如何開展等等,這當(dāng)中的每一點都值得探討。護士長作...
護士職業(yè)壓力大是大家都明白的。從事連續(xù)、緊張、大量的工作,因心理能量的長期奉獻給別人的過程中被索取過多,而產(chǎn)生的以極度心身疲憊和感情枯竭為主的綜合征,表現(xiàn)為自卑...
在醫(yī)療體系中,護士長作為護理團隊的靈魂人物,扮演著至關(guān)重要的角色。他們不僅是團隊的領(lǐng)導(dǎo)者,也是護理質(zhì)量的守護者。一個高效的護理團隊能夠顯著提升患者滿意度,促進醫(yī)...
在醫(yī)院的護理體系中,護士長作為最基層的管理者,既是病房和護理單元工作的指揮官,也是團隊的靈魂。她們不僅需要協(xié)調(diào)各種復(fù)雜的關(guān)系,激發(fā)團隊潛能,還要提升護理人員的專...