一、DRG/DIP 2.0 分組方案帶來的新變革
DRG/DIP 2.0 分組方案是醫(yī)保支付方式的重要改革。旨在通過修正1.0出現(xiàn)的分組問題，進行調(diào)整、優(yōu)化，從而用更科學合理的分組方式，實現(xiàn)醫(yī)療資源的優(yōu)化配置和醫(yī)?；鸬挠行褂?。
主要特點之一是分組結(jié)構(gòu)的優(yōu)化。DRG 2.0 版分組設(shè)置 26 個主要診斷大類（MDC）、409 個核心分組（ADRG）和 634 個細分組（DRGS）。相比之前的版本，核心分組增加了 33 組，細分組增加了 6 組，代表分組效能的組間差異（RIV）提高到 71%，入組率也提升至 92.8%。在優(yōu)化內(nèi)容方面，新方案引入了“端口前移”的概念，制定了診斷操作非入組列表，減少了檢查性操作等對分組的影響。同時，采用新算法測定疾病疑難程度，通過大數(shù)據(jù)人工智能遺傳算法，綜合考慮多種因素，形成“嚴重合并癥或并發(fā)癥（MCC）”和“合并癥或并發(fā)癥（CC）”。
此外，DRG/DIP 2.0 分組方案在入組內(nèi)涵上也有諸多變化。例如，OR1 入組條件改為次要診斷入組，先期分組對消耗大量醫(yī)療資源的病例優(yōu)先分組，個別 ADRG 入組條件變化，如新生兒手術(shù)組入組不再考慮主要診斷條件等。重點科室 ADRG 組拆分細化，除主診斷外，其他診斷成為某些 DRG 細分組入組的必要條件。
這些變革使得 DRG/DIP 2.0 分組方案更加科學、精準，能夠更好地適應(yīng)醫(yī)療服務(wù)的實際情況。
二、醫(yī)療機構(gòu)面臨的多重挑戰(zhàn)
（一）醫(yī)療質(zhì)量與病案管理的難題
在 DRG/DIP 2.0 分組方案下，醫(yī)療機構(gòu)面臨著醫(yī)療質(zhì)量與成本控制之間的平衡難題。為了應(yīng)對支付方式的變革，部分醫(yī)療機構(gòu)可能會采取縮短醫(yī)?；颊咦≡禾鞌?shù)、將檢查前置于住院前等措施來控制成本，這無疑給醫(yī)療質(zhì)量帶來了潛在風險。醫(yī)療質(zhì)量是醫(yī)療機構(gòu)的生命線，任何情況下都不應(yīng)被犧牲。
同時，病案首頁質(zhì)量成為了影響醫(yī)保支付的關(guān)鍵因素。若病案首頁信息不準確、不完整，如患者基本信息缺失、醫(yī)療經(jīng)過記錄模糊、費用分類錯誤等，可能導(dǎo)致疾病無法準確進入診斷組合，進而影響醫(yī)保支付。因此，醫(yī)療機構(gòu)需要高度重視病案首頁的質(zhì)量管理，確保其準確性和完整性。
（二）績效方案與改革實施的沖突
隨著醫(yī)保支付重點向疾病危重度和診療復(fù)雜度量化轉(zhuǎn)變，公立醫(yī)院傳統(tǒng)的以按勞分配、業(yè)務(wù)量為主要依據(jù)的績效評價模式已難以適應(yīng)。構(gòu)建新的績效方案面臨諸多困難，例如如何準確量化疾病危重度和診療復(fù)雜度，如何平衡不同科室和醫(yī)療人員之間的績效差異，如何避免因績效方案的調(diào)整導(dǎo)致醫(yī)療人員的積極性受挫等。此外，對于部分具有特殊性的科室或醫(yī)院，不能簡單地以盈利或虧損來設(shè)定績效方案，需要更加精細化和個性化的考量。
（三）運營成本與預(yù)算管理的壓力
隨著醫(yī)保覆蓋范圍的擴大，公立醫(yī)院對醫(yī)保資金的依賴程度日益增加。在 DRG/DIP 2.0 支付方式下，醫(yī)院的運營成本結(jié)構(gòu)發(fā)生了顯著變化。藥品、耗材等從收入來源轉(zhuǎn)變?yōu)槌杀局С觯@要求醫(yī)院重新審視和調(diào)整成本結(jié)構(gòu)。同時，預(yù)算管理也面臨著更大的挑戰(zhàn)，需要更加精準地預(yù)測醫(yī)療服務(wù)量、成本支出和收入，以確保醫(yī)院在新支付方式下能夠?qū)崿F(xiàn)收支平衡。若預(yù)算不準確，可能導(dǎo)致醫(yī)院面臨收支剪刀差擴大的風險，影響醫(yī)院的正常運營和發(fā)展。
三、應(yīng)對策略與突圍之路
（一）強化醫(yī)療質(zhì)量與病案管理
為了確保醫(yī)療質(zhì)量不受影響，并滿足支付要求，醫(yī)療機構(gòu)需要采取一系列措施。首先，要加強醫(yī)務(wù)人員的培訓(xùn)，使其充分了解 DRG/DIP 2.0 支付方式的規(guī)則和要求，明確規(guī)范行醫(yī)的重要性。制定詳細的診療規(guī)范和流程，確保醫(yī)療行為的一致性和規(guī)范性。其次，建立完善的醫(yī)療質(zhì)量監(jiān)控體系，對醫(yī)療過程進行實時監(jiān)測和評估，及時發(fā)現(xiàn)并糾正可能影響醫(yī)療質(zhì)量的問題。再者，加大對病案管理的投入，引入先進的信息系統(tǒng)，提高病案首頁信息的準確性和完整性。同時，設(shè)立專門的病案審核崗位，對病案進行定期審查和反饋，確保病案質(zhì)量符合要求。
（二）優(yōu)化績效方案適應(yīng)改革
制定與 DRG/DIP 2.0 相匹配的績效方案需要綜合考慮多方面因素。一方面，要建立科學合理的疾病危重度和診療復(fù)雜度評估體系，引入專業(yè)的評估工具和方法，確保量化結(jié)果的準確性和公正性。另一方面，充分考慮不同科室的特點和差異，設(shè)置個性化的績效指標和權(quán)重。例如，對于手術(shù)科室，重點關(guān)注手術(shù)難度和成功率；對于內(nèi)科科室，更注重疾病的診斷準確性和治療效果。此外，建立公平透明的績效分配機制，讓醫(yī)療人員清楚了解自己的績效計算方式和獎勵標準，激發(fā)其工作積極性。同時，要定期對績效方案進行評估和調(diào)整，以適應(yīng)不斷變化的醫(yī)療環(huán)境和支付政策。
（三）精細運營成本與預(yù)算管理
在新的支付模式下，醫(yī)療機構(gòu)需要精細調(diào)整成本結(jié)構(gòu)和優(yōu)化預(yù)算管理。首先，對各項成本進行深入分析，明確可壓縮和優(yōu)化的空間。例如，合理控制藥品和耗材的使用占比，并使用集中采購的藥品降低醫(yī)療費用。其次，優(yōu)化人力資源配置，提高工作效率，避免人員冗余。再者，加強預(yù)算管理的科學性和精準性，運用大數(shù)據(jù)分析等手段預(yù)測醫(yī)療服務(wù)量和收入，根據(jù)實際情況合理安排成本支出。同時，建立成本控制的激勵機制，對有效控制成本的科室和個人給予獎勵，形成全員參與成本控制的良好氛圍。
四、未來展望與期待
隨著醫(yī)療改革的不斷深入，DRG/DIP 2.0 分組方案將在未來持續(xù)發(fā)揮重要作用。醫(yī)療機構(gòu)需要不斷適應(yīng)這一變革，積極調(diào)整策略，以實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。
從技術(shù)層面來看，醫(yī)療信息化的發(fā)展將為 DRG/DIP 的實施提供更強大的支持。大數(shù)據(jù)分析、人工智能等技術(shù)將幫助醫(yī)療機構(gòu)更精準地評估醫(yī)療成本和質(zhì)量，優(yōu)化資源配置。
在醫(yī)療服務(wù)方面，以患者為中心的理念將更加深入人心。醫(yī)療機構(gòu)不僅要關(guān)注疾病的治療，更要注重患者的整體健康管理和康復(fù)。通過提供個性化的醫(yī)療服務(wù)方案，滿足不同患者的需求，提升患者的滿意度和信任度。
在人才培養(yǎng)方面，醫(yī)療機構(gòu)將更加注重培養(yǎng)具備綜合能力的醫(yī)療人才，包括醫(yī)療技術(shù)、成本管理、醫(yī)保政策理解等多方面的知識和技能。同時，也將加強團隊協(xié)作能力的培養(yǎng)，以適應(yīng)多學科診療的發(fā)展趨勢。
此外，醫(yī)療機構(gòu)之間的合作與協(xié)同將進一步加強。通過建立醫(yī)聯(lián)體、?？坡?lián)盟等形式，實現(xiàn)醫(yī)療資源的共享和互補，共同應(yīng)對支付方式改革帶來的挑戰(zhàn)。同時，與醫(yī)保部門的溝通與合作也將更加密切，共同推動醫(yī)保政策的優(yōu)化和完善。
總之，DRG/DIP 2.0 分組方案為醫(yī)療機構(gòu)帶來了挑戰(zhàn)，也帶來了機遇。只要醫(yī)療機構(gòu)能夠積極應(yīng)對，不斷創(chuàng)新和改進，就能夠在新的支付環(huán)境下實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，為廣大患者提供更優(yōu)質(zhì)、更高效、更經(jīng)濟的醫(yī)療服務(wù)。
五、總結(jié)
DRG/DIP 2.0 分組方案的推行對醫(yī)療機構(gòu)而言是一場意義深遠的變革。從新變革的呈現(xiàn)，到多重挑戰(zhàn)的涌現(xiàn)，再到應(yīng)對策略的探索，以及成功案例的示范，我們清晰地看到了醫(yī)療機構(gòu)在這一進程中的努力與轉(zhuǎn)變。
在變革中，分組方案的優(yōu)化帶來了更科學精準的資源配置方式。面對挑戰(zhàn)，醫(yī)療機構(gòu)在醫(yī)療質(zhì)量、績效方案、運營成本等方面遭遇困境，但通過強化管理、優(yōu)化方案和精細運營等策略積極應(yīng)對。成功案例則為行業(yè)提供了寶貴的經(jīng)驗，展示了創(chuàng)新實踐、特色舉措和突破之路的可能性。
作者：壹保助手
