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醫(yī)德醫(yī)風(fēng)這個(gè)話題,談了這么多年,活動(dòng)搞得也不少,措施定得也不錯(cuò),為何收效甚微?為何仍經(jīng)常出現(xiàn)有悖于醫(yī)務(wù)人員職業(yè)道德的事呢?筆者認(rèn)為,主要是中國(guó)幾千年遺留下來(lái)的不平等的醫(yī)患關(guān)系所致。眾所周知,社...
企業(yè)文化理論自20世紀(jì)80年代引入我國(guó)以來(lái),受到社會(huì)各界的普遍重視,并引發(fā)了企業(yè)文化研究和建設(shè)高潮。目前,對(duì)醫(yī)院而言,醫(yī)院文化已然成為醫(yī)院的重要管理方式。...
關(guān)于醫(yī)院項(xiàng)目管理其實(shí)是有別于傳統(tǒng)的物業(yè)管理模式,尤其是保潔服務(wù)部分。因?yàn)?,醫(yī)院環(huán)境的多樣性和惡劣性,使日常保潔工作的范圍、內(nèi)容更多,深度和難度更大。...
處理醫(yī)療糾紛應(yīng)該遵循公開(kāi)、公平、公正、及時(shí)、便民的原則,本著實(shí)事求是的科學(xué)態(tài)度,做到事實(shí)清楚、定性精確、責(zé)任明確、處理恰當(dāng)。把握好每一個(gè)階段的運(yùn)做,在處理醫(yī)患糾紛中都起到不可估量的作用。 處理醫(yī)療糾紛八大要素:...
近年來(lái),醫(yī)患糾紛、醫(yī)鬧、傷醫(yī)事件層出不窮,原因之一是解決醫(yī)患糾紛的方式方法出了問(wèn)題,即不走法律途徑。我們列出醫(yī)患糾紛處理的四大誤區(qū),并探討正確的解決途徑。...
現(xiàn)階段,國(guó)有醫(yī)院大多為事業(yè)編制,沒(méi)有人員聘用的自主權(quán),還不能真正實(shí)現(xiàn)和員工的“雙向選擇”,很多員工的“鐵飯碗”意識(shí)也根深蒂固,工作積極性不高,造成了醫(yī)院人事管理的困難。雖然醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)手中掌管著“生殺大權(quán)”,但是,一家醫(yī)...
醫(yī)院的品牌不只是靠醫(yī)院廣告建立起來(lái),也不是當(dāng)初簡(jiǎn)單的約等于廣告形象,而是需要政府職能部門(mén)的肯定、媒體報(bào)道提升公信力,通過(guò)不同渠道讓更多對(duì)醫(yī)院有需求或潛在的需求的人群體驗(yàn),從而得到真實(shí)、客觀才呈現(xiàn)。在醫(yī)院文化方面,民...
導(dǎo)讀:少有醫(yī)院是根據(jù)營(yíng)銷原理主動(dòng)進(jìn)行的,更多的醫(yī)院是在模仿他人。從客觀上講,這些都是醫(yī)院營(yíng)銷的表面文章,深層次的內(nèi)容還沒(méi)有涉及,表層的東西容易被競(jìng)爭(zhēng)者覺(jué)察與模仿,而深層次的內(nèi)涵就不同了。真正的醫(yī)院營(yíng)銷要涉及到深層次的...
新媒體時(shí)代,當(dāng)醫(yī)院遭遇新媒體,醫(yī)院所處的輿論場(chǎng)就變得異常復(fù)雜。也許下一秒,醫(yī)院就會(huì)因?yàn)橐黄鹗中g(shù)事故、一句爭(zhēng)執(zhí)、一個(gè)口誤而身陷囹圄。新媒體所具有的各種分享和傳播屬性,已經(jīng)徹底改變了原有的醫(yī)患生態(tài)。在此情形下,并非所有...
一、規(guī)劃局 1、選址意見(jiàn)書(shū) 2、建設(shè)工程規(guī)劃許可證 ?、龠x址意見(jiàn)書(shū)申報(bào)表 ?、谂鷾?zhǔn)的建設(shè)項(xiàng)目文件批復(fù)或其他批準(zhǔn)文件一份 ?、劢ㄔO(shè)項(xiàng)目有選址意向的,附威海市統(tǒng)一座標(biāo)和高程圖,說(shuō)明選址意向用地位置、用地界限等 ④...