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在醫(yī)保支付方式改革(DRG/DIP)、財(cái)政補(bǔ)償機(jī)制調(diào)整及公立醫(yī)院績(jī)效考核深化的背景下,傳統(tǒng)粗放式管理模式已難以適應(yīng)高質(zhì)量發(fā)展需求。2020年國(guó)家衛(wèi)健委發(fā)布的《關(guān)...
一、政策背景與績(jī)效管理的核心目標(biāo)隨著醫(yī)改的深化,公立醫(yī)院面臨從規(guī)模擴(kuò)張向質(zhì)量效益轉(zhuǎn)型的壓力?!?011年公立醫(yī)院改革試點(diǎn)工作安排》明確提出建立績(jī)效考核制度,要求...
突發(fā)公共衛(wèi)生事件具有不可預(yù)測(cè)性、快速擴(kuò)散性及社會(huì)危害性等特點(diǎn)。2020年新冠疫情暴露出醫(yī)療系統(tǒng)面臨的兩大核心挑戰(zhàn):一是短期內(nèi)患者激增導(dǎo)致的資源擠兌現(xiàn)象(如武漢早...
醫(yī)院信息化是醫(yī)療體系現(xiàn)代化轉(zhuǎn)型的核心驅(qū)動(dòng)力。通過(guò)電子病歷、遠(yuǎn)程診療、AI輔助決策等技術(shù),醫(yī)院運(yùn)營(yíng)效率顯著提升。例如,電子病歷系統(tǒng)不僅整合了患者全生命周期診療數(shù)據(jù)...
近年來(lái),醫(yī)療行業(yè)人才流失問(wèn)題日益嚴(yán)峻。根據(jù)《公立醫(yī)院人才流失的原因及應(yīng)對(duì)策略》研究,三甲醫(yī)院年均離職率超過(guò)10%,其中青年骨干占比達(dá)35%。人才流失不僅帶來(lái)高昂...
在醫(yī)療行業(yè)快速變革的背景下,戰(zhàn)略規(guī)劃已成為醫(yī)院應(yīng)對(duì)DRG支付改革、競(jìng)爭(zhēng)壓力和政策調(diào)整的核心工具。國(guó)家醫(yī)保局推行的DRG/DIP支付方式改革,要求醫(yī)院從“規(guī)模擴(kuò)張...
醫(yī)院管理是醫(yī)療體系高效運(yùn)轉(zhuǎn)的核心引擎,其目標(biāo)在于通過(guò)科學(xué)化、精細(xì)化手段提升醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量、優(yōu)化資源配置,并確保患者安全與醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展。在醫(yī)療需求多元化、技術(shù)迭代...
在公立醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展與醫(yī)療體制改革深化的背景下,醫(yī)院管理面臨效率提升、服務(wù)優(yōu)化、成本控制等多重挑戰(zhàn)。本文通過(guò)分析近年來(lái)國(guó)內(nèi)醫(yī)院管理領(lǐng)域的典型案例,結(jié)合《中國(guó)現(xiàn)代...
隨著醫(yī)療需求多元化、技術(shù)迭代加速以及政策環(huán)境變化,現(xiàn)代醫(yī)院管理面臨多重矛盾與挑戰(zhàn)。如何在剛性制度與柔性執(zhí)行、短期目標(biāo)與長(zhǎng)期發(fā)展、患者需求與醫(yī)療規(guī)范等矛盾中尋找平...
在DRG/DIP支付改革、醫(yī)?;鸨O(jiān)管趨嚴(yán)、患者需求多元化的背景下,公立醫(yī)院正面臨從“規(guī)模擴(kuò)張”向“提質(zhì)增效”轉(zhuǎn)型的迫切需求。國(guó)家衛(wèi)健委《公立醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展促進(jìn)...